الدكتور علاء محمد أحمد
قائد تنفيذي وخبير في التميّز المؤسسي والتحول والجودة والابتكار

أقود التميّز المؤسسي لتحويل الاستراتيجية إلى نتائج مستدامة.

أكثر من عشرين عاماً من القيادة في بناء نظم الجودة والتميز، تطوير الخدمات التخصصية، قيادة التحسين، البحث، وبناء القدرات؛ مع تركيز واضح على النتائج القابلة للقياس والاستدامة المؤسسية.

الدكتور علاء محمد أحمد
+20 عاماًقيادة وجودة وتميز وتحول
14 مستشفىضمن نطاق برامج التميز
+50 عيادةشملتها برامج التطوير
250 مشروعاًلتحسين العمليات والخدمات
+2500 متدربفي برامج متخصصة
+20 بحثاًومنشوراً علمياً
الخريطة التنفيذية للمسيرة

ست مراحل مترابطة تقود من المعرفة إلى الأثر

تعرض الصفحة المسيرة كتسلسل واحد: أساس علمي قوي، قيادة تنفيذية، إنتاج معرفة، بناء قدرات، صناعة التميز، ثم قيادة الحضور العلمي والمهني.

01

التعليم والاعتمادات

الأساس
02

الخبرة التنفيذية

القيادة
03

البحث والمعرفة

الإنتاج
04

بناء القدرات

التمكين
05

الجوائز والتميز

التأثير
06

المؤتمرات

الحضور العلمي
01الأساس
التعليم والاعتمادات المهنية

قاعدة علمية صنعت لغة القيادة والجودة

من التمريض إلى إدارة الجودة ثم الدكتوراه في الجودة والإنتاجية، مدعومة باعتمادات مهنية في الجودة والتميز والسلامة والتحليل.

2002

بكالوريوس التمريض

جامعة الموصل – العراق.

2014

ماجستير إدارة الجودة

جامعة ولونغونغ – دبي.

2025

دكتوراه في الجودة والإنتاجية

جامعة العلوم الماليزية، مع بحث حول تطوير إطار لتجربة المريض يراعي الخصائص الثقافية للمجتمع الإماراتي.

الاعتمادات والشهادات المهنية الرئيسية
محترف معتمد في جودة الرعاية الصحية (CPHQ)الرابطة الوطنية لجودة الرعاية الصحية (NAHQ)2013
اعتماد مجلس مكافحة العدوى وعلم الوبائياتCertification Board of Infection Control and Epidemiology (CBIC)2014
مقيّم داخلي معتمد وفق نموذج التميز الأوروبيالمؤسسة الأوروبية لإدارة الجودة (EFQM)2015
مقيّم معتمد في جائزة الإمارات للابتكارمجموعة دبي للجودةمنذ 2017
مدرب رئيسي في TeamSTEPPSوكالة أبحاث وجودة الرعاية الصحية الأمريكية (AHRQ)2013
مدرب رئيسي في CUSPوكالة أبحاث وجودة الرعاية الصحية الأمريكية (AHRQ)2013
دبلوم مهني في مكافحة العدوىالجامعة الألمانية الأردنية2014
الإحصاء المتقدم والتحليل باستخدام SPSSجامعة أبوظبي
مدرب معتمد للإنعاش القلبي الرئوي الأساسيجمعية القلب الأمريكية2009–2018
02القيادة
الخبرة التنفيذية والمشاريع الكبرى

قيادة منظومات كاملة، لا مشاريع منفردة

القيمة التنفيذية تظهر في حجم النطاق، نوع النظام الذي تم بناؤه، والنتيجة التي تحققت؛ لذلك تُعرض الخبرة هنا من خلال الأثر.

شركة أبوظبي للخدمات الصحية

برنامج تميز على مستوى المنظومة

قيادة برامج التميز والتطوير عبر 14 مستشفى وأكثر من 50 عيادة، مع الحوكمة المشتركة، مؤشرات الأداء، إدارة التغيير والتطوير المؤسسي.

250 مشروع تحسين14 مستشفى+50 عيادة
كليفلاند كلينك أبوظبي

32 مشروع تحسين بنتائج تنافسية

قيادة وإرشاد 32 مشروعاً لتحسين الجودة، مع حصول أحد المشاريع على أفضل مشروع تحسين على مستوى منظومة كليفلاند كلينك إنتربرايز.

32 مشروعاًأفضل مشروع على مستوى المنظومة
مدينة الشيخ شخبوط الطبية

منظومة جودة لزراعة الخلايا الجذعية

العمل ضمن جهود تأسيس البرنامج بالتعاون مع مايو كلينيك، وقيادة نظام إدارة الجودة والحوكمة والوثائق والمؤشرات والاستعداد للاعتماد.

صفر عدوى لمدة 7 أشهرنظام جودة متكامل
المكتب التنفيذي للرئيس التنفيذي

مستشار أعمال أول

قيادة ودعم مشاريع التميز والتحول المؤسسي، مراكز التميز، المعاهد التخصصية، نماذج التشغيل وتحسين الأداء.

نموذج تشغيل تخصصي

المعاهد التخصصية (Institutes)

تحويل التخصصات من أقسام منفصلة إلى منظومة واحدة تحت قيادة وحوكمة موحدة، تربط رحلة المريض والمؤشرات والفرق متعددة التخصصات والنتائج السريرية وتجربة المريض.

قيادة وحوكمة موحدةUnified Leadership
مؤشرات مترابطةIntegrated KPIs
فرق متعددة التخصصاتMultidisciplinary Teams
نتائج وتجربة المريضOutcomes & Experience
وفق متطلبات دائرة الصحة – أبوظبي

مراكز التميز (Centers of Excellence)

قيادة مشاريع تطوير وإعداد مراكز تميز في تخصصات متعددة، من بينها العظام والسكري والسرطان، مع التركيز على النتائج السريرية والجودة وتجربة المريض والحوكمة والتكامل.

العظامالسكريالسرطان
نموذج ابتكاري للخدمات المتخصصة

الخدمات الرائدة (Flagship Services)

14 معياراً

نموذج متكامل يرفع الخدمة التخصصية إلى مستوى مرجعي وطني من خلال قوة الممارسة السريرية، وضوح القياس، تكامل المسار، جودة النتائج وتجربة المريض.

إرشادات الممارسة السريريةClinical Practice Guidelines
مؤشرات الأداء الرئيسيةKPIs
النتائج المرتبطة بالمريضPatient-Related Outcomes
قياس تجربة المريضPatient Experience Measures
المسار السريريClinical Pathway
رحلة المريضPatient Journey
فرق الحالات المعقدةMultidisciplinary Team
الحوكمة والتحسين المستمرGovernance & Improvement
تحول مالي وسريري

التميز في التوثيق السريري

عشرات الملايين

أثر مالي تحقق عبر تحسين جودة التوثيق السريري ودقة البيانات، ورفع مؤشر حدة الحالات وصعوبتها وربط ذلك بدورة الإيرادات.

03المعرفة
البحث والقيادة المعرفية

البحث كأداة لصناعة القرار وتحسين الممارسة

الخبرة البحثية تجمع بين الإنتاج العلمي، قيادة البرامج البحثية، الإرشاد، وربط البحث بنتائج المؤسسة.

+20بحثاً ومنشوراً علمياً

جودة المؤسسات والتعليم الصحي

أبحاث تربط الجودة المؤسسية بالتعليم والتطوير المهني.

أولويات البحث في دولة الإمارات

دراسات لتحديد أولويات رعاية المرضى والخدمات الصحية ومهنة التمريض.

تجربة المرضى والأسر

أبحاث حول جودة المعلومات وتجربة الأسر والمرضى ذوي الحالات المزمنة.

بناء القدرة البحثية

قيادة برنامج للإرشاد البحثي وربط البحث بنتائج المؤسسة وتطوير باحثين جدد.

04التمكين
التدريب والتطوير وبناء القدرات

تحويل التدريب إلى قدرة مؤسسية مستدامة

الهدف ليس عدد الساعات التدريبية، بل أن يصبح المتدرب والفريق قادرين على تحسين العمل وقيادة التغيير من داخل المؤسسة.

+2500متدرب في برامج متخصصة

برامج تطبيقية في الجودة والتحسين والقيادة والسلامة

تطوير مهني واسع يركز على نقل المعرفة إلى الممارسة وربط التعلم بالمشاريع والنتائج.

الحزام الأخضر في ستة سيغماGreen Belt Six Sigma
الحزام الأصفر في ستة سيغماYellow Belt Six Sigma
إدارة التغييرChange Management
TeamSTEPPSMaster Trainer
CUSPTrainer
نموذج التحسين وإدارة المشاريعImprovement & Project Management
بناء القدرات ليس نشاطاً تدريبياً منفصلاً؛ بل أداة تحول تجعل المؤسسة أقل اعتماداً على الخبراء وأكثر قدرة على تحسين نفسها بنفسها.
05التميز
الجوائز والتميز المؤسسي

من تطبيق معايير التميز إلى تأسيس منظومات التقدير

تجمع هذه الخبرة بين التقييم، إعداد المؤسسات، تصميم معايير الجوائز، وقيادة المبادرات التي تجعل التميز قابلاً للقياس والتطوير.

مؤسس ورئيس

جائزة التميز في التمريض على مستوى دولة الإمارات

تأسيس وقيادة الجائزة وتطويرها إلى ست فئات للتميز.

القيادة التمريضيةأبحاث التمريضطلبة التمريضالتعليم والتدريبأفضل ممارسة تمريضيةالتميز المؤسسي في تعزيز صورة ومكانة التمريض
مجموعة دبي للجودة

رئيس الفئة المهنية – جائزة الإمارات للسيدات

قيادة الفئة المهنية ضمن منظومة جائزة الإمارات للسيدات.

مجموعة دبي للجودة

رئيس فئة تمكين المرأة للمؤسسات

قيادة فئة المؤسسات التي تبني بيئات داعمة لتمكين المرأة وتقدمها المهني.

تقييم مؤسسي

مقيّم في جائزة الإمارات للابتكار

تقييم الابتكار المؤسسي والنضج والقدرة على تحويل الأفكار إلى نتائج.

تميز مؤسسي

جائزة دبي للجودة وجائزة الشيخ خليفة للتميز

المساهمة ضمن فرق قادت جهود التميز المؤسسي وتحقيق نتائج متقدمة في دورات متتالية.

فلسفة التميز

الجائزة وسيلة لبناء نظام أقوى

التركيز على أن تترك دورة التقييم وراءها قيادة أفضل وعمليات أكثر نضجاً ونتائج أكثر استدامة.

06الحضور
المؤتمرات والقيادة العلمية

من المشاركة المهنية إلى قيادة المنصات العلمية

الحضور العلمي شمل التمثيل الدولي، رئاسة المؤتمرات والبرامج العلمية، والمحاضرات في الجودة والقيادة والسلامة والتغيير المؤسسي.

+5مؤتمرات دولية تمت رئاستها أو قيادة برامجها ولجانها العلمية

مؤتمر ماغنت – الولايات المتحدة

المشاركة ممثلاً عن صحة أبوظبي ضمن جهود تطوير برامج التميز المهني والتمريضي.

مؤتمر مسار التميز – الولايات المتحدة

المشاركة ممثلاً عن صحة أبوظبي ونقل أفضل الممارسات إلى برامج التميز.

رئاسة مؤتمرات مكافحة العدوى

رئاسة المؤتمر الأول والثاني لمكافحة العدوى والوقاية منها في دولة الإمارات.

متحدث في الجودة والسلامة والقيادة

محاضرات ومشاركات حول إدارة التغيير، مؤشرات الأداء، العمل الجماعي، التواصل وسلامة المرضى.

المسيرة لا تُقاس بعدد المناصب، بل بحجم المنظومات التي تم بناؤها، والقدرات التي تم تطويرها، والنتائج التي استمرت بعد انتهاء المشروع.